Особенности набора персонала в организации		Купить Гарантия
Код работы:	10547
Дисциплина:	Неизвестна
Тип:	Контрольная
Вуз:	РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу

Цена:	290 руб.
Просмотров:	8829
Уникальность:	В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста

Содержание:	Содержание Введение 3 1 Источники и методы набора персонала в организации 4 2 Особенности набора персонала в организации на примере ФГБУ «Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования» 10 Заключение 18 Список использованных источников 19

Отрывок:	Введение Набор персонала - одна из важнейших задач кадровой службы любой организации. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и т.д. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом. Выбранная тема - «Особенности набора персонала в организации» - раскрывает актуальность данного процесса в управлении кадрами. Объект исследования работы - процедура набора персонала в организации, предмет - источники и методы набора персонала, в том числе на примере федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования» (г. Барнаул).
	Купить эту работу Гарантия возврата денег

Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!

Вернуться к рубрикатору дисциплин »

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема:	Введение В 21 веке, веке постмодернизма, рыночной экономики с ее конкуренцией и своими законами функционирования деятельности, веке капитализма и глобализации, такое понятие как «маркетинг» становится известным большинству не только в теории, но и на практике. В России после периода социализма, где все за всех решало государство, организации, какой бы она не была, не возможно «выжить» без учета инструментов маркетинга. Бизнес будет убыточным и в конечном итоге потерпит крах, если руководство фирмы не будет учитывать 4 p комплекса маркетинга. Однако стоит отметить, что не только в коммерческой сфере маркетинг находит свое применение. Различные общественные организации, объединения, политические партии так же нуждаются в разного рода инструментах и методах для эффективного осуществления своей деятельности. Таким образом, маркетинг является неотъемлемым помощником и в этих случаях, только именуется он тогда «некоммерческий маркетинг», так как получение прибыли не является здесь целью.	Подробнее
Тип:	Контрольная
Вуз:	РАНХиГС
Просмотры:	10717

Тема:	Совершенствование политики управления прибылью организации (на мат ООО «Л.Е.В.»)	Подробнее
Тип:	Курсовая
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	8977

Тема:	Финансы организации вопросы 6,56+ задача 3	Подробнее
Тип:	Контрольная
Вуз:	СибАГС
Просмотры:	10093

Тема:	Финансы коммерческих организаций-особенности организации и функционирования	Подробнее
Тип:	Курсовая
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	8975

Тема:	Управление мотивацией труда в организации	Подробнее
Тип:	Дипломная
Вуз:	нет вуза
Просмотры:	4840

Тема:	Диагностика и управление организационной культурой организации.	Подробнее
Тип:	Контрольная
Вуз:	РАНХиГС
Просмотры:	6051

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!

Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »

Особенности набора персонала в организации

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»