Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19005 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7548 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5 1.1 Понятия мотивации и стимулирования 5 1.2 Виды методов мотивации и стимулирования 9 1.3 Факторы влияющие на мотивацию и стимулирование 13 2 Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления 18 2.1 Особенности мотивации и стимулировании государственных служащих 18 2.2 Проблемы мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 23 3 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 29 Заключение 34 Список использованной литературы 37 |
|
Отрывок: |
Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики. Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны. В соответствии со сказанным выше, целью данной работы выступает анализ мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Социальная реклама как коммуникативный ресурс управления | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КФУ, Институт управления, экономики и финансов | |
Просмотры: | 4749 | |
Тема: | Исследование системы управления финансовой устойчивостью предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 5105 | |
Тема: | Развитие конкурентоспособности городов миллионников в сфере управления городским общественным транспортом | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 10770 | |
Тема: | Контроль, как функция управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6105 | |
Тема: | Особенности управления персоналом органов государственного и муниципального управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7070 | |
Тема: | Диагностика кризисов в процессе управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 5411 | |